管理員
96“百善孝為先”，弘揚“孝”文化，不光是個人的責(zé)任，也是企業(yè)的社會責(zé)任。昌達(dá)集團(tuán)非常重視孝養(yǎng)文化的形成。為了引導(dǎo)員工“知感恩，尊孝道”，公司設(shè)立了專項“孝養(yǎng)基金”，用以關(guān)愛員工父母。
2024年7月，公司舉行了2024年度孝養(yǎng)基金走訪慰問活動。由集團(tuán)綜合管理中心和運營管理中心組成的慰問組一行來到了職工吳夢月的家中。他們將慰問禮品親手送到了員工的母親手中，并代表集團(tuán)向員工的父母致以最誠摯的問候和祝福。
吳夢月于2021年4月入職，在昌達(dá)集團(tuán)工作已經(jīng)有3年多的時間了，她始終保持飽滿的工作熱情和高度的責(zé)任心，工作勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)。
慰問活動中，公司領(lǐng)導(dǎo)與員工母親親切交談，詳細(xì)了解她們的生活狀況和身體健康情況。員工母親表示，感謝公司對她們的關(guān)心，讓她們感受到了家庭般的溫暖。同時，她們也對子女在昌達(dá)集團(tuán)的工作表示支持，并鼓勵子女要繼續(xù)努力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。
對于公司的關(guān)懷，家屬們很是感動，家屬說道：“感謝公司的栽培，給了孩子發(fā)展的平臺，一直牽掛著我們，為我們排憂解難，我們做父母的只想孩子在崗位上安心、認(rèn)真工作，我們做好強有力后盾就好了“。
不止于行，不止于味，只為愛意的傳達(dá)，每每看到家屬們談?wù)撈鸸镜臅r候，直豎大拇指，稱贊我們的企業(yè)文化，心中不免一股暖意襲來，而這也正是我們昌達(dá)集團(tuán)不斷前行的動力。
關(guān)心員工成長、重視員工發(fā)展，讓員工在集團(tuán)這個大平臺上成就自我，對家庭盡義務(wù)、對社會做貢獻(xiàn)，是昌達(dá)集團(tuán)企業(yè)文化的重要組成部分。
未來，昌達(dá)集團(tuán)將繼續(xù)深化“孝養(yǎng)基金”的實施，讓更多的員工受益，感受到企業(yè)的溫暖和關(guān)愛。同時，集團(tuán)也將進(jìn)一步豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，積極探索和實踐更多的社會責(zé)任，為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，為社會貢獻(xiàn)更多的正能量。