管理員
334“百善孝為先”，弘揚“孝”文化，不光是個人的責(zé)任，也是企業(yè)的社會責(zé)任。昌達集團非常重視孝養(yǎng)文化的形成。為了引導(dǎo)員工“知感恩，尊孝道”，公司設(shè)立了專項“孝養(yǎng)基金”，用以關(guān)愛員工父母。
純孝善舉澤天下，大愛孝心再傳承。2023年10月，公司舉行了第四季度孝養(yǎng)基金走訪慰問活動。由集團綜合管理中心和運營管理中心組成的慰問組一行來到了員工王晶晶的家中。他們將慰問禮品親手送到了員工的父母手中，并代表集團向員工的父母及家庭致以最誠摯的問候和祝福。
王晶晶于2018年5月入職，嚴于律己、兢兢業(yè)業(yè)。5年的時間讓她從一名小白成長為一名優(yōu)秀倉庫主管。在工作中認真負責(zé)，從不拖泥帶水，執(zhí)行力強，樂于幫助同事，在團隊中始終發(fā)揮著非常重要的作用，是個很好的管理儲備人才。在走訪慰問過程中，慰問組與員工家屬親切交談，詢問家庭成員的工作和生活情況，并深入了解員工家庭的困難和需求；認真傾聽他們的心聲，對他們的付出表示感謝。同時，向員工家屬介紹了公司關(guān)心員工的各項政策，并鼓勵他們在工作和生活中積極向上。對于公司的關(guān)懷，家屬們很是感動，家屬說道：“昌達是一家好單位，作為家屬能享受到這份福利，心里非常開心，希望自己的孩子在公司里好好工作，今后我們?nèi)詴χС炙墓ぷ鳎沧Ｔ腹镜陌l(fā)展更上一層樓！”
關(guān)心員工成長、重視員工發(fā)展，讓員工在集團這個大平臺上成就自我，對家庭盡義務(wù)、對社會做貢獻，是昌達集團企業(yè)文化的重要組成部分。未來，昌達集團將繼續(xù)深化“孝養(yǎng)基金”的實施，讓更多的員工受益，感受到企業(yè)的溫暖和關(guān)愛。同時，集團也將進一步豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，積極探索和實踐更多的社會責(zé)任，為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，為社會貢獻更多的正能量。